We bieden meerdere plannen aan via een nationale verzekeringsmaatschappij.
Wij zijn gepassioneerd over het leveren van de allerbeste producten en diensten voor onze toegewijde klanten in de gezondheidszorg. Onze groeidoelstellingen zijn agressief, wat vele mogelijkheden biedt om ons groeiende team te versterken.
We bieden meerdere plannen aan via een nationale verzekeringsmaatschappij.
We bieden een tandheelkundig programma aan via een nationale verzekeringsmaatschappij.
Ons visiesysteem biedt zowel voordelen voor binnen als buiten het netwerk. Het plan biedt voordelen voor zowel oogonderzoeken als hardware.
Levensverzekeringen en AD&D-dekking zijn een gecombineerd voordeel voor alle werknemers en worden 100% betaald door Capsa Healthcare.
De dekking voor langdurige arbeidsongeschiktheid wordt 100% betaald door Capsa Healthcare voor alle voltijdse werknemers.
Vrijwillige kortdurende arbeidsongeschiktheidsdekking wordt aangeboden voor ziekte- of ongevallendekking.
Vrijwillige dekking voor kritieke ziekte en identiteitsdiefstal wordt ook aangeboden.
We zijn erg blij dat we onze Capsa-teamleden dit voordeel kunnen bieden om deze zeer speciale levensgebeurtenis te ondersteunen. Capsa biedt 6 weken betaald ouderschapsverlof aan werknemers na de geboorte van een kind van een werknemer of de plaatsing van een kind bij een werknemer in verband met adoptie. Het doel van betaald ouderschapsverlof is om de werknemer in staat te stellen te zorgen voor en een band op te bouwen met een pasgeboren of geadopteerd kind. Dit voordeel loopt samen met verlof op grond van de Family and Medical Leave Act (FMLA) of een andere verlofwet van de staat, indien van toepassing en als dit gunstiger is voor de werknemer. Bij Capsa willen we onze werknemers als familie behandelen!
Werknemers kunnen profiteren van flexibele bestedingsrekeningen vóór belastingen om geld te besparen op in aanmerking komende uitgaven.
Werknemers kunnen dit gebruiken voor in aanmerking komende uitgaven in verband met zorg voor kinderen of andere afhankelijke zorg (zoals zorg voor een bejaarde ouder of een gehandicapte afhankelijke) die de werknemer en echtgenoot (indien getrouwd) in staat stelt te werken of naar school te gaan.
Werknemers kunnen hun HSA gebruiken voor in aanmerking komende uitgaven die niet of slechts gedeeltelijk door de medische, tandheelkundige en visieplannen worden gedekt, inclusief aftrekposten en eigen bijdragen. Deze bedragen kunnen jaar na jaar worden overgedragen.
Dit programma biedt gratis, vertrouwelijke hulp aan werknemers en hun in aanmerking komende gezinsleden op momenten dat professionele hulp een verschil kan maken. Werknemers kunnen profiteren van gratis onbeperkte telefoongesprekken en 24/7 toegang tot het web.
Het betaalde verlofpakket van Capsa Healthcare omvat 8 betaalde vakantiedagen, evenals persoonlijke vrije tijd (PTO), juryverlof, rouwverlof, militair verlof en ander gekwalificeerd verlof.
Capsa biedt jaarlijks 8 uur om deel te nemen aan gemeenschapsdienst.
Capsa volgt een meer traditionele aanpak voor haar wervings- en selectieproces. Sollicitatiegesprekken vinden plaats via een rechtstreeks telefoongesprek, virtueel en/of persoonlijk met het HR-wervingsteam, de aanwervende manager en/of de aangewezen manager(s). Capsa neemt geen interviews af via sociale media of andere populaire communicatieplatforms die alleen sms’en. Het aanbod wordt direct mondeling met de kandidaat gedaan en gevolgd door een formeel aanbodpakket via een geldig e-mailadres van Capsa.
Capsa plaatst vacatures op de Carrière pagina van de Capsa Healthcare website.
*Geen telefoontjes, alstublieft.
Werknemers komen na 90 dagen in aanmerking voor deelname aan het 401k plan van Capsa Healthcare. De werkgeversbijdrage is 50% van elke dollar die u bijdraagt tot 6% van uw salaris, en wordt onmiddellijk onvoorwaardelijk.
De link hieronder leidt naar de machineleesbare bestanden die beschikbaar zijn gesteld als reactie op de federale Transparancy in Coverage Rule en bevat onderhandelde tarieven voor diensten en toegestane bedragen buiten het netwerk tussen gezondheidsplannen en zorgverleners. De machineleesbare bestanden zijn zo geformatteerd dat onderzoekers, regelgevers en toepassingsontwikkelaars de gegevens gemakkelijker kunnen openen en analyseren.