We bieden meerdere plannen aan via een nationale verzekeringsmaatschappij.
Wij zijn gepassioneerd over het leveren van de allerbeste producten en diensten voor onze toegewijde klanten in de gezondheidszorg.
Onze groeidoelstellingen zijn agressief, wat vele mogelijkheden biedt om ons groeiende team te versterken.
Blader door de huidige vacatures
We bieden meerdere plannen aan via een nationale verzekeringsmaatschappij.
We bieden een tandheelkundig programma aan via een nationale verzekeringsmaatschappij.
Ons visieplan biedt zowel binnen als buiten het netwerk voordelen. Het plan biedt voordelen voor oogonderzoeken en hardware.
Levensverzekeringen en AD&D-dekking zijn een gecombineerd voordeel voor alle werknemers en worden 100% betaald door Capsa Healthcare.
De dekking voor langdurige arbeidsongeschiktheid wordt 100% betaald door Capsa Healthcare voor alle voltijdse werknemers.
Vrijwillige kortdurende arbeidsongeschiktheidsdekking wordt aangeboden voor ziekte- of ongevallendekking.
Vrijwillige dekking voor kritieke ziekte en identiteitsdiefstal wordt ook aangeboden.
We zijn erg verheugd om dit voordeel aan onze Capsa-teamleden te bieden, om deze zeer speciale levensgebeurtenis te ondersteunen. Capsa verstrekt 6 weken betaald ouderschapsverlof aan werknemers na de geboorte van een kind van een werknemer of de plaatsing van een kind bij een werknemer in verband met adoptie. Het doel van betaald ouderschapsverlof is om de werknemer in staat te stellen voor een pasgeborene of een pas geadopteerd kind te zorgen voor en een band met hem op te bouwen. Deze uitkering loopt gelijktijdig met verlof van de Family and Medical Leave Act (FMLA), of een andere verlofwet van de staat, zoals van toepassing en afhankelijk van wat als genereuzer wordt beschouwd voor de werknemer. Bij Capsa willen we onze medewerkers als familie behandelen!
Werknemers kunnen profiteren van flexibele bestedingsrekeningen vóór belastingen om geld te besparen op in aanmerking komende uitgaven.
Werknemers kunnen dit gebruiken voor in aanmerking komende uitgaven in verband met zorg voor kinderen of andere afhankelijke zorg (zoals zorg voor een bejaarde ouder of een gehandicapte afhankelijke) die de werknemer en echtgenoot (indien getrouwd) in staat stelt te werken of naar school te gaan.
Werknemers kunnen hun HSA gebruiken voor in aanmerking komende kosten die de medische, tandheelkundige en visuele plannen niet of slechts gedeeltelijk dekken, inclusief eigen risico’s en eigen bijdragen. Deze dollars rollen jaar na jaar door.
Dit programma biedt gratis, vertrouwelijke hulp aan werknemers en hun in aanmerking komende gezinsleden in tijden waarin professionele hulp een verschil kan maken. Medewerkers kunnen 24/7 profiteren van gratis onbeperkt bellen en internettoegang.
Het betaalde verlofpakket van Capsa Healthcare omvat 8 betaalde vakantiedagen, evenals persoonlijke vrije tijd (PTO), juryverlof, rouwverlof, militair verlof en ander gekwalificeerd verlof.
Capsa biedt jaarlijks 8 uur om deel te nemen aan gemeenschapsdienst.
Capsa hanteert een meer traditionele aanpak van haar werving- en selectieproces. Sollicitatiegesprekken vinden plaats via een direct telefoongesprek en/of een persoonlijke ontmoeting met de rekruteringsmanager en ons directe HR- en rekruteringsteam. Capsa voert geen interviews af via sociale media of andere populaire communicatieplatforms met alleen sms. Aanbiedingen worden rechtstreeks mondeling met de kandidaat uitgebreid en gevolgd door een formeel aanbiedingspakket van een geldig Capsa-locatieadres en e-mailadres.
Capsa plaatst alle beschikbare en openstaande vacatures op de carrièrepagina van de website van Capsa Healthcare.
*Geen telefoontjes, alstublieft.
Werknemers komen na 90 dagen in aanmerking om deel te nemen aan het 401k-plan van Capsa Healthcare.
De werkgeversmatch is 50% op elke dollar die u bijdraagt tot 6% van uw vergoeding, met onmiddellijke vesting.
De onderstaande link leidt naar de machineleesbare bestanden die beschikbaar worden gesteld als reactie op de federale Transparency in Coverage Rule en omvat onderhandelde servicetarieven en buiten het netwerk toegestane bedragen tussen zorgplannen en zorgverleners.
De machineleesbare bestanden zijn geformatteerd om onderzoekers, regelgevers en applicatieontwikkelaars in staat te stellen gemakkelijker toegang te krijgen tot gegevens en deze te analyseren.
Privacybeleid voor sollicitanten in Capsa Healthcare